Dans les cadre des nominations 2011 et des pourparlers actuels sur le combat à mener en ce qui concerne le déroulement de carrière des adjoints techniques, une assemblée générale se tiendra le jeudi 26 Mai à la bourse du travail.

Plus d'informations, fichier PDF.

Compte rendu de la manifestation des Adjoints techniques du 7 Avril 2011

Nous tenons tout d'abord à remercier tous ceux qui ont répondu présent à notre appel du 7 Avril 2011.

Vous avez été environ 250 présents, sur un corps de 5350 agents.

Il y avait trop d’absents !

L’ensemble des élus de la CAP 44, toutes organisations syndicales confondues, après avoir lu une déclaration à la Présidente, Mme ERRECART, ont refusé de siéger ce jour.

La CGT a été reçu par la DRH pour une première phase de négociations dans le cadre du préavis de grève.

Les premiers échanges ont ouvert 4 grands axes.

1/ Les promotions au choix pourraient diminuer en faveur de l’ancienneté, soit 75 % d'ancienneté et 25 % au choix.

SEANCE DU 7 AVRIL 2011

Madame la Présidente,

Les personnels adjoints techniques en grève aujourd’hui, vous expriment par la voix de leurs élus leur profond désaccord sur la manière dont ils sont traités par l’exécutif municipal.

La parodie de réunion à laquelle nous avons été conviés le 5 avril 2011, dans le cadre du respect des textes pour un préavis de grève, nous amène à constater que vous méprisez une fois de plus le corps des adjoints techniques à la Ville de Paris et que malheureusement, seul le rapport de force est base de négociations.

Alors ne nous parlez plus de dialogue social.

Les différentes réformes ont eu pour premier effet le rallongement du temps de carrière, nous mesurons tous autour de la table ce que cela peut avoir comme conséquences sur l’usure et la pénibilité au travail.

Doit-on continuer à s’investir sur des déroulements de carrières, qui nous permettent de partir en retraite avec seulement une pension d’environ 1 100 €, pour une grande majorité de ces agents.

Le 8 Octobre 2010.

Permis de feu : lors d’une intervention par point chaud (soudure, meulage), l’agent doit s’engager à prendre connaissance des risques encourus et des moyens à mettre en œuvre afin de sécuriser son espace de travail. Il doit ensuite apposer sa signature sur un document et le faire valider par son supérieur hiérarchique.

Cette procédure est obligatoire dans le privé et la Direction souhaite en faire de même en interne.

Lors de la précédente réunion, l’ensemble des intervenants (représentants du personnel, Adjoints techniques, Agents de Maitrise) convié autour de la table, ont rejeté la mise en application du permis de feu en l’état. Procédure trop lourde à mettre en place pour des interventions de soudure ponctuelles et danger de banalisation du document en oubliant les risques potentiels.