Le12 Mai 2010 les représentants du personnel ont procédé en CTP CENTRAL à un vote sur les modalités et la mise en application du DIF.

PETIT HISTORIQUE :
Le DIF est une obligation que l'état impose à la mairie et qu'elle doit mettre en place. Il s'agit d'un quota d' heures de formation attribué aux agents pour un usage de formation à titre privé.

Ce quota vient s'ajouter aux heures de formation dont l'agent dispose déjà au sein de la ville.

L'administration a  voulu intégrer dans ce DIF, des formations internes (gestes et postures, alcool etc.. )

la CGT TAM DPE s'y est fermement opposé. Le DIF doit être un "plus" pour les agents et doit le rester pour usage personnel, conformément à la législation.

Le DIF représente un crédit supplémentaire de 20H/an, cumulable sur 6 ans et limité à  120H.

Ce qui n'est pas négligeable.

 Pour 2010, 50H était attribuées, suite à une mise en place tardive de ce dispositif.

Finalement, il a été décidé à l'unanimité des syndicats que le DIF servira aussi pour les cours à préparation à concours,ce qui n'est en rien un usage privé mais bien une formation interne à la ville. Formation qui risque d'entamer une grosse part de ce gâteau au gout amer.

Nous sommes passé à coté d'une belle opportunité de pouvoir récupérer des heures de formation supplémentaires. Un bénéfice en grande partie perdu pour les personnels gâce à  l'aval de certains de ses représentants.

La CGT TAM DPE, fidèle dans ses engagements à défendre les interêts des agents, a maintenu sa position jusqu'au bout en votant contre cette décision.

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