En préambule, Mr Dely nous a fait part de son souhait de voir les responsables de la DILT assister à cette audience. Demande non entendue car personne n'a pu se déplacer pour raison professionnelle.

Dans le but d'une meilleure compréhension de leur part sur les besoins spécifiques des agents en équipements,il souhaite également un rendez vous entre les représentants du personnel et la DILT pour une visite au Bureau de l'habillement.
 

Il ne veut pas non plus écarter la présence de représentants du métier à ces concertations sur l'habillement. Il désire en fait créer un parallèle dans ces réunions de travail. A certaines dates avec les représentants du personnel d'une part et d'autres réunions avec le personnel uniquement. Il souligne aussi qu'il s'agit là de ses prérogatives et celles du STTP.

Un rappel aussi sur les fréquences périodiques de ces réunions sachant que la dernière commission sur l'habillement remonte à février 2008. Mr Cheval marque l'accent pour une réunion annuelle et des réunions intermédiaires si cela doit s'avérer nécessaire.

Début de séance par Mr Cheval.
Ce dernier nous informe que nos doléances formulées lors de la dernière pré commission sur l'habillement ainsi que les fiches effets par effets, ont bien été transmises au magasin.

Réaction de la DILT selon Mr Cheval : ils ont systématiquement invoqué des contre arguments à chaque présentation des fiches. Il semble cependant que ces contre arguments sont d'ordre techniques et non financiers. Mr Cheval veut à ce titre, une remise à plat de la problématique des dotations par corps de métier et une approche globale du problème. C'est également le souhait de la DILT qui veut bien s'engager ainsi, et non sur un travail fiches par fiches.

Qu'en est il aussi de la proposition de la mise en place d'un système de dotation par points ? Mr Cheval a été assez surpris de leur réaction sur le sujet. En effet, le magasin ne s'attendait pas du tout à cette demande mais ils ne sont pas apparemment fermés sur cette discussion pour autant. A première vue, il en ressort toutefois que la gestion de ce système leur semble difficile à mettre en place.
La fréquence des dotations : Le magasin est assez séduit par cette proposition de dotations moins fréquentes dans le temps au bénéfice de vêtements de meilleure qualité et de plus grande diversité.

D'une façon générale on peut dire que la DILT parait assez ouvert aux discussions et que les démarches avec le magasin sur les problématiques évoquées semblent être en bonne voie pour une amélioration. Mr Cheval et Mr Dely sont d'ailleurs assez optimistes sur une évolution favorable de l'habillement.

Mr Merrheim du BPRP prend ensuite la parole pour nous faire un topo sur les fiches qui ont été soumises à la DILT en vue de mises à jour éventuelles.
Mr Cheval nous confirme bien que ces fiches seront communiquées aux organisations syndicales d'ici l'été et qu'une première réunion aura lieu en Septembre ou Octobre.

Voici principalement ce que l'on peut retenir.

• Pour les Conducteurs.
Les baskets de sécurité haute et basse.
Nouveaux modèles équipés d'une coque en résine composite. Plus légère que les anciens modèles.

Observations de Mr Malfoy CGT TAMDPE :
-Absence de semelles.
-Ces nouvelles baskets sont en dotation depuis 2009 et certains Conducteurs continuent encore à être équipés avec les anciens modèles. Réponse du BPRP : les anciens stocks pour certaines pointures ne sont pas encore écoulés d'où la raison que certains agents en soient équipés. Nousrétorquons qu'il est à craindre par cette "politique" des conflits et des jalousies entre agents.
 

Mr Cheval souhaite que soit fait un état des stocks par pointures avec la DILT.

- Autre problème rencontré : Les agents à l'embauche choisissent le modèle taille haute ou basse mais ne peuvent plus ensuite en changer. Nous demandons que soit fait une mise au point régulière par agent en cours de carrière. Certains Conducteurs se sont plaints de leur inconfort à la taille haute ou basse suite des problèmes médicaux survenus par la suite ou bien tout simplement à la coupe de ces baskets qui n'est plus du tout la même par rapport au modèle initial.

Mr Merrheim nous apporte aucune réponse à ce sujet. Il nous rappelle que tout agent a la possibilité de changer de type de taille sur avis médical UN IQUEMENT.

Les blousons.
Désormais en coton équitable depuis 2009 (1/3 polyester /2/3 coton).
Observations :
Même remarque de notre part que pour les baskets. Les anciens stocks ne sont toujours pas épuisés pour certaines tailles. La problématique rencontrée est identique à celle citée précédemment.
Pas de réponse satisfaisante à ce sujet.
Le BPRP a demandé par ailleurs au magasin une dotation veste été et 1 veste hiver avec poche intérieure/extérieure à fermeture + une demande de l'intégration de la haute visibilité.
Sur ce dernier point, Mr Cheval est assez réservé. Il pense que la haute visibilité intégrée serait peut être possible en dotation CDA mais beaucoup moins évidente pour les éboueurs.

Un rappel sur la raison qui motivent le refus de la DILT à vouloir équiper les agents en haute visibilité intégrée :
L'ARGENT !
1. Température de lavage spécifique qui nécessite la mise en place d'un autre service de nettoyage plus onéreux.
2. Usure rapide d'ou une dotation plus fréquente et donc plus d'achats. Au bout d'un certain temps de cycle de nettoyage, les bandes rétro réfléchissantes ne sont plus aux normes.
 

Cependant, les choses sont peut être en train d'évoluer. Nous proposons une solution à la ville pour qu'elle puisse faire des économies par le système de dotations à points et par des dotations périodiques moins fréquentes dans le temps. Ces suggestions apportées n'excluent pas que la DILT envisage de reconsidérer la question.

Le pantalon.
Afin de satisfaire notre demande sans coût supplémentaire, le BPRP a demandé que le magasin accentue la dotation initiale en pantalon : 1 pour l' été et 1 pour l'hiver mais par contre plus espacer les fréquences périodiques de cette dotation.

Souhait également d'une dotation spécifique pour les femmes car nos pantalons ne sont pas adaptés pour elles. Il est suggéré que ces dernières, n'étant pas nombreuses en effectif, puissent être équipées dans un premier temps de pantalons éboueure adapté au personnel féminin, dans l'attente que la Direction mette en place un véritable équipement spécifique.
Mrs Dely et Cheval sont d'accord pour cette initiative.

Parka.
Demande d'une coupe blouson et non Parka (car coupe trop longue) + intégration haute visibilité.

Polo court.
Le polo étant trop chaud l'été, nous demandons 1 t shirt avec poches (1 polo et 2 t shirt en dotation initiale puis 1 polo et 1 t shirt par la suite).
En attente d'une réponse qui semblerait pour ce cas précis, être favorable selon Mr Dely.

Polo long.
Pas assez chaud l'hiver. Attente de réponse pour un pull "type marin".
 

Gants.
Nous recommandons 2 paires par agents en permanence. (Les gants se souillent et prennent l'eau trop vite)
Réponse de l'administration : gants en cours de renouvellement. Une étude est en cours par la DILT sur une paire de gants en doublure tricoté avec un vide qui renforce l'isolation.
Attente de résultats.
 

Le BPRP retiendra que nos priorités actuelles sont :
- La haute visibilité intégrée.
- Les polos courts et longs.
- les pantalons.

• Les Adjoints techniques (Mécaniciens, électriciens, peintres).

Tour de cou marine.
2 exemplaires en dotation initiale et 1 chaque année au lieu de tous les 5 ans.

Casquette bleu.
Demande d'un bonnet à la place.

Blouson jean.
Demande d'une dotation spécifique selon les spécialités des adjoints techniques en se référant à certaines dotations TAM qui ont été parle passé de bien meilleure qualité.

Pantalon bleu.
Conserver le choix pour l'agent, d'une cotte ou équipement pantalon (certains n'aiment pas travailler le dos nu) + une ceinture à l'embauche.

Parka grise.
Demande de bandes rétro réfléchissantes pour le travail en extérieur ou en milieu sombre.

Gilet froid.
Poche pectorale trop petite. Demande de le cumuler avec le pull marine car pas assez chaud l'hiver. (Les agents en intervention à l'extérieur ne sont pas à l'aise dans leurs mouvements lorsqu'ils utilisent le parka actuel avec le gilet froid).

Sweat shirt marine.
Demande de 3 courts et 3 longs en dotation.

On a également évoqué des problèmes au lavage (rétrécissement, odeur).
La Direction nous informe qu'une enquête est en cours sur la société chargée de ces nettoyages.
 

Chaussures de sécurité.
Mêmes problèmes comme évoqué pour les Conducteurs, d'où notre insistance à vouloir que la dotation ne fasse pas à échelle globale mais plutôt selon les métiers. (le confort et l'usure ne sont pas les mêmes entre un mécaniciens, éboueurs ou Conducteurs).
Mr Dely partage notre avis sur la question.
Bottes vertes.
Définir les besoins ou non des agents.
Casquette coquée.
Un bonnet en plus de cette dotation pour les agents travaillant en extérieur.
chaussons de bottes.
Demande de remplacement par une paire de chaussettes.

Pour les tôliers.
De nombreux problèmes rencontrés (défaut de matériel de protection et danger dû aux éclats de soudure).

-La casquette, le blouson jean coton et les polos ne protègent pas des brulures. De plus, ces vêtements se trouent et s'usent donc plus vite.
-Le bolero, brodequin, guêtre, pantalon et tablier de soudeur ne sont pas à disposition pour tout le monde.

Nous demandons que les soudeurs occasionnels et suppléants puissent utiliser ces équipements.

Pour les autre effets, on rencontre quasiment les mêmes contraintes que pour les autres corps de métier.

Le BPRP retiendra que nos priorités actuelles sont :
- Dotation initiale doublée.
- Chaussettes dans la dotation initiale.
- Polaire long pour les tôliers.
- Identification de la Maitrise par une tenue plus appropriée.
- Blouse et bonnet pour les AEM en extérieur.

Divers.
Pour les Conducteurs, nous souhaitons qu'ils puissent bénéficier d'une paire de bottes (on a constaté à plusieurs reprises lors des lavages de véhicules, que ces Conducteurs pataugeaient souvent dans l'eau et au milieu des détritus).
Rajout des lunettes de protection dans les dotations individuelles et non plus en demande spontanée au Magasinier.
Rappel sur les bonnets pour les Adjoints techniques.